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Lernen Sie uns kennen!

Unsere Teams für Ihren Garten

Verwaltung

Wir kümmern uns um Ihr Anliegen und leiten alle Informationen an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiter. Unsere Berater und Planerinnen nehmen Ihre Wünsche auf, beraten Sie individuell und visualisieren Ihren Gartentraum. Das Büroteam übernimmt alle administrativen Aufgaben von der Erstellung des Angebots über den Einkauf und die Vorbereitung des Projekts bis zur Rechnungsstellung.

Ausführung

Unsere Berater und Planerinnen begleiten die Ausführung der einzelnen Gartenprojekte. Sie stehen im engen Kontakt zu den 6 Teamleitern und deren Baustellenteams. Über 20 Landschaftsgärter/-innen sorgen für eine reibungslose Umsetzung der Pläne und die fachgerechte Ausführung aller bautechnischen und gärtnerischen Aufgaben in Ihrem Garten.

Pflege & Service

Mit breitem Spezialwissen in der Vegetationstechnik und mit viel Erfahrung in allen Fragen rund um Wasser- und Lichttechnik kümmern sich 5 Pflege- und Service-Teams mit insgesamt 10 Fachkräften um die fachgerechte Pflege Ihres grünen Wohnzimmers. Sie sind Ansprechpartner und Ratgeber, wenn Sie kleinere Umgestaltungen und Maßnahmen wünschen, um Ihren Garten aufzuwerten.

Auszubildende

Es ist uns sehr wichtig, jungen Menschen eine exzellente Ausbildung zu ermöglichen und so die Fachkräfte von morgen auszubilden. Pro Lehrjahr bringen zwei bis drei Auszubildende frischen Wind und Schwung in das Grütters-Team, das seinen großen Erfahrungsschatz gerne weitergibt und den Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite steht.

40 Fachkräfte kümmern sich um Ihr Anliegen und Ihren Garten, darunter 12 Meister, Techniker und Ingenieure, 16 Landschaftsgärtner,
6 Auszubildende und 6 kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Teamorientierter Führungsstil

Was uns wichtig ist

  • Seit über 25 Jahren sind Teamarbeit, Eigenverantwortung und die ganz grundlegende Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters essentielle Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Wir pflegen einen teamorientierten Führungsstil, weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass gemeinsam angestoßene Dinge konsequenter umgesetzt werden. Dafür haben wir feste Strukturen innerhalb unseres 40-köpfigen Teams geschaffen.
  • Die Geschäftsleitungsaufgaben teilt sich unser Kernteam, dessen Mitglieder aus verschiedenen Unternehmensbereichen kommen. So bringen sie unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven in den Führungszirkel ein, der sich monatlich sowie mehrmals im Jahr zu ganztägigen Strategiesitzungen trifft.
  • Unsere Teamleiter treffen sich fünf- bis sechsmal jährlich und befassen sich mit praktischen Fragen aus allen Unternehmensbereichen, um unserern kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) voranzubringen.
  • Es gibt Arbeitskreise zu unterschiedlichen Themen, in denen sich Mitarbeiter nach persönlicher Interessenlage und Qualifikation engagieren. Alle Ergebnisse aus Teamleitersitzungen und Arbeitskreisen werden schriftlich festgehalten und das Kernteam wacht über die Einhaltung der vereinbarten Ziele und Umsetzungsschritte.
  • Wir informieren unser gesamtes Team monatlich über die relevanten Unternehmenskennzahlen und aktuelle Entwicklungen. Auf der jährlichen Betriebsversammlung wird das zurückliegende Jahr beleuchtet. Hier werden auch Ziele und strategische Ausrichtung für das kommende Jahr vorgestellt, diskutiert und festgelegt. Das schafft ein breites Verständnis für unternehmerische Notwendigkeiten, fördert die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen.

Leitbild, Spielregeln und Werte

Wer sind wir und was tun wir?

  • Wir erkennen früh die Wünsche unserer Kunden und verwandeln ihre Gärten qualifiziert und mit Leidenschaft in ein grünes Wohnzimmer.
  • Die uns anvertrauten Gärten umsorgen wir zuverlässig, damit sich unsere Kunden dauerhaft darin wohlfühlen.
  • Wir sind engagiert, verantwortungsbewusst und arbeiten stets teamorientiert.

Wie gehen wir miteinander um?

  • Wir arbeiten als Team, treffen Entscheidungen gemeinsam und gehen ehrlich und respektvoll miteinander um!
  • Wir achten auf einen bewussten Umgang mit unserer Gesundheit und sind bereit, uns dafür einzusetzen.
  • Jeder bringt sich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens ein, stellt sich seinen Aufgaben und übernimmt dafür Verantwortung.
  • Ordnung, Sauberkeit und ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) sichern uns hohe Qualität!
  • Lernbereitschaft bringen wir mit, um dauerhaft kreativ und kompetent zu sein!